單位要求員工與解除勞動(dòng)合同員工拒絕
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單位與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以拒絕，也可以同意，離職之后公司應(yīng)給于員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>
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員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金。雙方就解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可依法通過申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理。
員工拒簽勞動(dòng)合同的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位與員工解除勞動(dòng)合同賠償因勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等措施的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位辭退無過失的勞動(dòng)者的，除需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資外，還要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.07.14 320 -
員工拒絕解除勞動(dòng)合同怎么辦員工拒絕解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過以下辦法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.05.14 166 -
員工拒絕檢疫勞動(dòng)合同怎么解除依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工疑似感染新型冠狀病毒拒絕接受檢疫的，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.13 264
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單位與員工解除勞動(dòng)合同, 員工拒絕離職是否有補(bǔ)償
單位與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以拒絕，也可以同意，離職之后公司應(yīng)給于員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-04-19 15,340 -
員工請求解除勞動(dòng)合同被拒絕
首先，我不清楚你離職時(shí)，學(xué)校是否給予你相關(guān)補(bǔ)償？是否有書面或正式的解除勞動(dòng)合同的材料？但就解除勞動(dòng)合同而言，應(yīng)當(dāng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?其次，雖然喪失勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效，但作為民事權(quán)利，我傾向性認(rèn)為其訴訟時(shí)
2022-05-09 15,340 -
員工拒絕上班單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
只要是加班，就應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，延長工作時(shí)間為150％、休息日為200％、節(jié)假日為300％。如單位沒做到，則可能違法； 第二點(diǎn)：社保費(fèi)用的繳納情況自己可以去社保局查詢，如單位未繳納，則違法； 第三
2022-03-17 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同員工有權(quán)拒絕嗎？
用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同如果屬于符合《勞動(dòng)合同法》法定條件解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不可以拒絕，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付。用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同如果屬于違法解除勞動(dòng)
2022-10-06 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動(dòng)合同文本通常會讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,409 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
