員工損壞公司財物的辦法
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員工出于重大過失的：因為員工未盡到注意義務，所以員工有義務賠償。 因此，公司可以直接從對方的工資進行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，并且不應低于當?shù)刈畹凸べY標準。 員工出于一般過失的：員工因為一般過失，或是基本無過失的話，其實已經(jīng)盡了妥善保管義務的，所以員工不應承擔賠償義務。 不過，員工上班時毀壞公司財物，雙方對賠償協(xié)商不一致，并可能影響繼續(xù)建立勞動關(guān)系的，比如公司主張過多賠償?shù)?，扣除較多工資的，那么為避免權(quán)益遭受損失，建議可以在必要時按照勞動爭議處理辦法維權(quán)。
損壞財物,照價賠償,這是基本的生活常識,不管是有意還是無意的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。賠償?shù)牟糠帧翱梢浴睆墓べY中逐月扣除,每月扣除的部分不超過工資的20%,扣除后工資也不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。
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損壞公私財物會咋辦1、情節(jié)不嚴重，尚未構(gòu)成犯罪的，依照治安處罰法予以行政處罰； 2、如果故意損壞公私財物，構(gòu)成犯罪的，同時數(shù)額較大或有其他嚴重情節(jié)，會判處三年以下有期徒刑、拘役或罰金； 3、如果故意損壞構(gòu)成犯罪的，同時數(shù)額巨大或有其他特別嚴重情節(jié)，會判處三年
2020.11.05 111 -
損壞公司財物怎么處理?員工把公司的財物損壞了，如果用人單位有證據(jù)證明是勞動者損壞的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?，其賠償?shù)慕痤~不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2020.04.08 422
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損壞公司財物員工怎么賠償
一、如果是故意損壞公司財物，應當按實際價值賠償。 二、如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。
2023-02-17 15,340 -
員工損壞公司財物, 公司可以扣工資嗎
解答如下： （1)勞動者因個人原因損壞公司財物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定
2022-04-11 15,340 -
員工損壞公司財物可以開除么
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞
2022-03-20 15,340 -
員工損壞公司財物可以扣工資嗎
（1)勞動者因個人原因損壞公司財物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動者的基本生活。 《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違
2022-03-23 15,340
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故意損壞公共財物罪立案標準根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，故意損壞公共財物、使其價值喪失的行為，涉嫌觸犯故意毀壞財物罪，相關(guān)的立案標準有以下幾點。第一，如果造成公私財物損失五千元以上的，達到立案追訴的標準。第二，毀壞公私財物三次以上的，也要追究刑事責任。第三，糾集
2,625 2022.04.17 -
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損壞他人財物5000以上判多久對于損壞他人財物5000元以上的行為，要具體分析，如果行為人對于毀壞他人財物是出于故意的心態(tài)，則涉嫌故意毀壞財物罪。故意毀壞財物罪，是指行為人故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的行為。故意損壞他人財物的量刑問題，需要結(jié)合具體的案情
2,319 2022.04.25 -
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故意損壞他人財物立案標準故意損壞他人財物五千元以上、毀壞公私財物三次以上、糾集三人以上公然毀壞公私財物，都應當予以追訴。根據(jù)《中華人民共和國刑法》以及《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，故意毀壞公私財物，數(shù)額
30,258 2022.04.17
