合同工資低于最低工資標準如何解決
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如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當?shù)氐脑俚凸べY標準的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當?shù)毓べY標準的勞動協(xié)議。參照勞動合同法：第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若低于可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果勞動者的工資低于最低工資標準，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另行賠償勞動者。
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工資低于最低工資標準的如何處理根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： (一)延長工作時間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律
2020.07.23 179 -
員工工資低于最低工資標準如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當?shù)刈畹凸べY標準”，對應(yīng)員工來說，用人單位計算加班費或者相關(guān)福利時會按照當?shù)刈畹偷墓べY進行計算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動者可以要求用
2020.05.18 708 -
低于最低工資標準如何賠償低于最低工資標準的，按照最低工資標準賠償工傷待遇。 《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療。 第三十三條規(guī)定，職工因工作故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所
2022.04.16 2,684
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工資低于最低工資標準如何解決
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2022-05-07 15,340 -
合同工資低于最低工資標準
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當?shù)氐脑俚凸べY標準的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當
2022-03-21 15,340 -
低于最低工資標準如何解除勞動合同
用人單位不發(fā)工資，或者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，可以要求其補發(fā)或者支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 就您描述的情況來看，用人單位屬
2022-03-17 15,340 -
合同工資低于最低工資標準的
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當?shù)氐脑俚凸べY標準的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當
2022-04-28 15,340
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7,914 2022.04.12 -
01:14
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2,065 2022.04.17 -
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1,040 2022.06.22
