休病假公司會怎么對辭退
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80%。
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即使是沒有簽訂勞動合同，當(dāng)然也能休婚假。簽不簽合同不影響勞動關(guān)系的建立，你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動關(guān)系自你第一天工作時就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動合同無任何關(guān)系，相反，單位沒有在你入職后的一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。公司裁員符合法律規(guī)定的，勞動者嚴重違法違紀被裁員沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。
休病假公司辭退有醫(yī)療賠償，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，被公司違法辭退的，要按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并且要支付6到12個月工資的醫(yī)療補助金。
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經(jīng)常請病假會被公司辭退嗎經(jīng)常請病假是否會被公司辭退，要按照實際情況而定。勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，那么用人單位就不能因為勞動者請病假，就隨意辭退勞動者。除非勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者是存在著嚴重違反用人單位
2021.12.12 1,852 -
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被公司辭退婚假未休怎么辦婚假還沒休就被辭退了應(yīng)該申請勞動仲裁或者是私底下進行的協(xié)商，被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職
2020.10.16 683
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休病假公司可以辭退嗎
按照規(guī)定，在法定的醫(yī)療期內(nèi)單位不可以與你解除勞動合同的。如果醫(yī)療期滿了以后，你不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，這時候單位才可以與你解除勞動合同。建議你不要主動辭職，這樣沒有任何補
2022-02-03 15,340 -
公司對請病假人員怎么辭退
公司不能單方面辭退請病假的職工，《勞動合同法》第42條規(guī)定，員工非因工負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不能單方解除勞動合同的。說法定醫(yī)療期內(nèi)被公司辭退，且公司也沒有支付賠償金，職工可以申請勞動仲裁，申請
2023-02-07 15,340 -
休病假公司辭退有補償嗎
1、員工在法定的醫(yī)療期內(nèi)是不能辭退的，否則如果勞動者不服，申請仲裁，那么單位就屬于非法解除勞動合同，需要支付賠償金。2、第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
休病假被公司辭退后，應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為
2022-03-29 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
