勞動(dòng)合同期限的辭職
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根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請(qǐng)說(shuō)明具體情況，正常離職；如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
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法律規(guī)定，合同終止了，符合條件的雇員還享有合同終止補(bǔ)償金。享受固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的條件： 在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果雇主沒有與該雇員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個(gè)雇員訂立了另一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)怎么辭職勞動(dòng)合同期限內(nèi)這樣辭職： 1、勞動(dòng)者與公司協(xié)商，達(dá)成一致意見從而辭職，公司無(wú)需補(bǔ)償； 2、提前三十日書面通知公司，即可辭職； 3、公司損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以直接辭職。
2020.01.11 187 -
固定期限勞動(dòng)合同辭職的時(shí)候固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商后辭職，或者提前30天通知用人單位后辭職。辭職后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.16 112 -
勞動(dòng)合同期限到期可以辭職嗎勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.15 277
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職
勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以依法提出辭職。提出辭職的程序是：提前三十天通知用人單位辭職事項(xiàng)，如果用人單位同意，可以立即辭職；如果用人單位不同意，自提出辭職之日起滿三十天后，可以自行離職?！秳趧?dòng)合同法》第
2022-03-12 15,340 -
無(wú)限期勞動(dòng)合同辭職怎么辭職
試用期內(nèi)需提前3天書面通知單位，試用期滿后需提前30天書面通知單位。 關(guān)于違約金，得看你是否有參加單位出資的培訓(xùn)，并和單位簽有有服務(wù)期限的合同，如果有，得按約定支付相應(yīng)的違約金；如果沒有，不應(yīng)當(dāng)支付任
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職扣200
如果你能把問(wèn)題寫得更清楚點(diǎn)，估計(jì)給你的解答會(huì)更加清晰。 11月4日，你提出辭職（不知此理解對(duì)否），廠里不同意，將離職日期推遲到一個(gè)月后，還是廠里同意，按法律規(guī)定，因你應(yīng)當(dāng)提前30天提出辭職，故要求你繼
2022-05-03 15,340 -
無(wú)期限勞動(dòng)合同能辭職嗎
1、使用者有《勞動(dòng)合同法》38條的，勞動(dòng)者書面解除勞動(dòng)關(guān)系后，不需要使用者的認(rèn)可，可以要求支付剩馀的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月的工資）和退休手續(xù)等2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者30天
2021-10-02 15,340
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00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,336 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,096 2022.05.11
