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一般情況下簽訂勞動(dòng)合同的作用是什么

2022-07-24 11:44

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2022-07-24回復(fù)

對于勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次,要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)合同到期后,用人單位故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

什么情況下需要簽訂勞動(dòng)合同: 1、建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同; 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。

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  • 什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同是無效合同
    什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同是無效合同

    下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部

    2020.06.22 452
  • 什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同無效
    什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同無效

    在下列情況下簽訂的是無效的勞動(dòng)合同: 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 2、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; 3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的等。

    2020.06.21 168
  • 什么情況下應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同
    什么情況下應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同

    用工滿一個(gè)月的,必須簽訂勞動(dòng)合同。

    2020.09.27 176
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  • 一般情況下勞動(dòng)者應(yīng)該與誰簽訂勞動(dòng)合同

    可以簽訂書面的勞動(dòng)合同,也可以口頭約定。勞動(dòng)合同法:第六十八條非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十

    2022-02-13 15,340
  • 是什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同終止?

    有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (1)勞動(dòng)合同期滿的; (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5

    2022-06-11 15,340
  • 一般情況下勞動(dòng)合同用什么章呢?

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,就勞動(dòng)合同用什么章做出以下解釋:第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞

    2022-06-23 15,340
  • 什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同是無效合同

    下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法

    2022-07-12 15,340
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  • 一般什么情況下會判緩刑 01:12
    一般什么情況下會判緩刑

    適用緩刑的首要條件就是犯罪分子不是累犯,也不是犯罪集團(tuán)的首要分子。其他基本條件是犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑,同時(shí)需要符合犯罪情節(jié)較輕、有悔罪表現(xiàn)、沒有再犯罪的危險(xiǎn)、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響這四個(gè)條件。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),適用

    1,689 2022.04.17
  • 一般什么情況下會被判緩刑 00:52
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    根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知,在犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑,并且犯罪情節(jié)較輕,有悔罪表現(xiàn),沒有再犯罪的危險(xiǎn),宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響的情況下,可以適用緩刑。但是,對于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子,不能適用緩刑。

    1,424 2022.04.17
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