公司不簽合同可以入職嗎？
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1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！?2、未上社?？梢笱a繳，并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關系，有權依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。 3、可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁解決。
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簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權益，明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動者權益的事，勞動者沒有相應的保障，很難維護自己的權益。
簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權益，明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動者權益的事，勞動者沒有相應的保障，很難維護自己的權益。
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剛到公司入職不簽合同嗎公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
2020.04.07 213 -
入職可以先不簽合同嗎不可以。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。對于用人單位，不簽訂勞動合同
2020.03.04 400 -
公司可以不與員工簽訂入職勞動合同嗎公司不可以不與員工簽訂入職勞動合同。如果公司不簽的，員工可以催告公司簽訂；如果自用工之日起已經(jīng)超過一個月，則員工可要求公司每月向其支付二倍的工資，但最多支付不超過十一個月。
2020.08.04 152
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公司入職不簽合同可以離職嗎
首先，你可以申請賠償，但賠償額度不高。 估計額：入職未簽訂勞動合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補交欠繳的一個月社保。 其次，索賠流程及證據(jù)：你可以先到當?shù)氐膭趧优c社會保障局申請仲裁
2022-08-12 15,340 -
公司員工入職合同可以不簽嗎
簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權益，明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動者權益的事，勞動者沒有相應的保障，很難維護自己的權益。
2023-03-01 15,340 -
入職沒簽合同可以告公司嗎？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時
2022-04-03 15,340 -
公司員工入職合同可不簽嗎
簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權益，明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動者權益的事，勞動者沒有相應的保障，很難維護自己的權益。
2023-02-19 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:04
入股未簽合同可以退嗎股東沒有簽合同的情況下，是否可以退股，則要看有沒有符合公司章程里，事先規(guī)定的退股條件，或出現(xiàn)其他股東可以單獨退股的情況。 股東在入股后可以協(xié)商退出股權，或單方退出。 協(xié)商退出是在公司成立時訂立的合同，或者章程中事先規(guī)定好股東退股的情形，在符
3,531 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
