三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。那三方協議怎么簽呢 1、領取三方協議大四的上學期，學校就會統一發(fā)放三方協議，如果當時不在學校，回校后及時到學院輔導員處領取，或者讓同學代領。 2、校方填寫只有準予畢業(yè)的學生才有三方協議，所以三方協議首先是由學校填寫一些信息，準予畢業(yè)的意見等，這些都在領取協議時已經填好。 3、個人填寫領到三方協議之后，要填上自己的專業(yè)及個人的信息，要認真填寫，如果填寫錯了，需要找輔導員咨詢更換的。因為協議復印無效，都有編號統一管理，一定要慎重填寫。 4、用人單位填寫、蓋章找到工作以后，三方協議需要用人單位填寫、蓋章。三方協議有三聯，當個人、學校、用人單位填寫完成，蓋章生效之后，個人、學校、用人單位各自留一份存檔，在每頁協議底部都有寫明。 5、關于違約金違約金一般是由企業(yè)定好，個人也可以參與給個意見。聽說不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。所以，要根據實際情況協商，通常違約金不超過5千元。 6、備注欄備注部分允許三方就協議上的不完善地方，另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可以在簽約前將社會保險、休假等福利待遇在備注欄中說明。 7、檢查三方協議三方協議都填好之后，要檢查核實一番。用人單位的名稱，是否與單位的有效印章上的名稱一致，如不一致，則協議無效。自己填寫的專業(yè)名稱，一定要與當前學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能隨意用平時的簡稱。簽三方協議要留心五個細節(jié)：第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。“所以學生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。三方協議作為國家統計大學生就業(yè)率的一個根據，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學校)。三方協議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變?yōu)楝F實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業(yè)在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業(yè)前到公司實習，企業(yè)在學生畢業(yè)后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。