違反勞動法規(guī)定公司停工不發(fā)工資有責任嗎
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定被停工是沒有工資的，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
公司工資晚發(fā)幾天不違反《勞動法》，但晚發(fā)30天構(gòu)成拖欠工資的，違法。公司拖欠工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
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工資日不發(fā)工資違反勞動法嗎工資日不發(fā)工資違反勞動法。用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由
2021.12.13 939 -
公司不按時發(fā)工資是違反勞動法嗎公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的。但是由于不可抗力的原因，用人單位不能按時足額支付勞動者工資的，可以延期支付或者部分支付，但應當向勞動者說明原因，并在不可抗力消除后及時補發(fā)。
2020.05.23 188 -
工資條不發(fā)違反勞動法嗎公司不發(fā)工資條的做法違反勞動法律的規(guī)定。且按照法律之規(guī)定,企業(yè)應當出具工資單據(jù),并于工資單據(jù)中列明各種細明,包括扣工資的情況。
2020.10.05 736
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公司不發(fā)工資違反勞動法嗎?
的做法違反發(fā)動法、工資支付暫行規(guī)定等。您可以嘗試使用如下條款維權(quán)：《》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2022-10-04 15,340 -
公司違反勞動法規(guī)定，停工停產(chǎn)的
《勞動法》沒有規(guī)定公司停工停產(chǎn)，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，單位停工停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動
2021-11-19 15,340 -
違反公司規(guī)定被停工停業(yè)了工資就不發(fā)了嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定被停工是沒有工資的，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除
2022-05-10 15,340 -
違反公司規(guī)定被停工有工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定被停工是沒有工資的，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除
2022-03-21 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,576 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,196 2022.04.17
