合同沒到期想辭職要扣工資嗎
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個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動合同未到期辭職不得扣工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;用人單位代扣代繳的個人所得稅;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;其他費用。
勞動者在勞動合同未到期時辭職的,單位不得無故扣工資。有下列情況之一的,用人單位才可以代扣勞動者的工資:用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;用人單位代扣代繳的個人所得稅;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;其他費用。
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合同沒到期辭職扣錢嗎
相關(guān)法律并未規(guī)定勞動者不能解除合約。但勞動者必須事先通知用人單位,以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進行辭職的,用人單位是無權(quán)扣職工工資的。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)
2020.02.16 255 -
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合同沒到期辭職要扣工資嗎
個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦
2022-04-18 15,340 -
同時沒有簽合同,想辭職要扣工資嗎
個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦
2022-04-11 15,340 -
員工勞動合同沒到期辭職需要扣工資嗎
勞動合同未到期的,不得扣除工資。有下列情形之一的,用人單位可以扣除勞動者工資:用人單位應(yīng)當(dāng)扣除勞動者個人承擔(dān)的社會保險費用;用人單位扣除的個人所得稅;法院判決、裁定中扣除的贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;其他費用。
2021-12-29 15,340 -
合同不到期辭職需要扣工資嗎
合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動者有辭職的自由,單位不得因為勞動者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位,給單位造成損失的,可以要求勞動者賠償相應(yīng)損失,但是也不能克扣勞動者
2022-12-09 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時,也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,528 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期,則雙方的勞動關(guān)系終止,如果沒有想要續(xù)簽的,那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此,合同到期后,是不用提交離職申請的,但在生活中,為了給公司留下良好的印象,通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后,是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11