我去年因公負(fù)傷評(píng)定九級(jí)傷殘，現(xiàn)在公司要與我解除合同，公司該給我多少賠償？
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第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:工作每滿一年,補(bǔ)一個(gè)月工資,不滿一年超過六個(gè)月的,按一年算。不滿六個(gè)月的,按半年算,支付半個(gè)月的補(bǔ)償金。
第一，你工傷在家休息要有正規(guī)醫(yī)院的病假單，有多少病假休多少天，發(fā)全部工資，沒有病假單就沒有工資。第二，如果你覺得傷好了以后需要做工傷鑒定，要向單位提出，如果鑒定后有等級(jí)，單位按照等級(jí)賠償你。
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出了工傷公司能賠償我多少根據(jù)我國法律規(guī)定，按照實(shí)際的傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償，具體包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。
2020.04.12 199 -
簽了2年合同，公司要求我解除合同我該怎么辦？公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布
2020.02.19 144 -
我與公司解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒有法定過錯(cuò)的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.24 183
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工傷保險(xiǎn)公司評(píng)殘十級(jí), 現(xiàn)在我出院了, 我可以要求賠償多少?
具體賠償數(shù)額，需要您先到權(quán)威的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)做等級(jí)鑒定和傷殘等級(jí)鑒定，該鑒定報(bào)告書是您主張賠償項(xiàng)目和確定賠償數(shù)額的主要依據(jù)。一般可能涉及以下幾個(gè)法定賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、
2022-02-01 15,340 -
在公司工作10年，公司解雇我該給我多少補(bǔ)償
單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法
2022-02-10 15,340 -
我在公司工作10年，如果公司要與我解除勞動(dòng)合同，我該得到哪些補(bǔ)償
如果是公司與你解除合同應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-02-13 15,340 -
公司以我的原因解除勞動(dòng)合同，但是公司要我賠償我應(yīng)該給他代通金嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
2022-03-28 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,315 2022.04.18 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
00:59
工傷九級(jí)要賠償多少錢根據(jù)2021年有效的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工工傷九級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。也就是說，因本人工資的不同，工傷九級(jí)傷殘的補(bǔ)助金也不同，同時(shí)還要計(jì)算工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用。本人工資計(jì)算的是，職工工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。在司法
2,964 2022.04.17
