老板把員工辭退該怎么賠償??？
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員工本人辭職是沒有經(jīng)濟補償的。只有在單位單方面解除老的關(guān)系，員工沒有過錯的情況下，才會有經(jīng)濟補償或者賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位辭退員工，用人單位需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
在你沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）后的1個月，并支付1個月工資的經(jīng)濟補償金（不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。
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老板中途辭退員工怎么賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償； 第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償； 第四，員工嚴重違
2020.10.21 647 -
老板打員工怎么賠償啊員工可以請求其承擔人身損害的賠償，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費等合理費用。
2021.03.06 853 -
老板辭退員工如何賠償用人單位無故解除勞動合同法的應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.02 265
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老板把員工辭退，應該怎么賠償
員工本人辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只有在單位單方面解除老的關(guān)系，員工沒有過錯的情況下，才會有經(jīng)濟補償或者賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-04-13 15,340 -
辭退員工老板該怎么賠償
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付
2022-04-25 15,340 -
老板變相辭退員工該怎么賠償
老板變相辭退員工應向員工支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。注：第四十七條經(jīng)濟補償
2022-04-10 15,340 -
老板辭退員工，要怎么補償啊？
老板辭退員工的補償會有所不同。 ]根據(jù)單位辭退您的原因，賠償不同: 1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或
2022-07-09 15,340
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
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公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市
1,872 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
