職工沒有請假三天未上班算不算自動離職
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原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞動部曾經規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經催告不復工可以解除勞動合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。用人單位因為勞動者曠工解除合同，應當在解除合同時按出勤一次性結清工資。對于勞動者曠工，可以扣除當天工資，可以要求其因為曠工給用人單位造成的有證據證明的直接經濟損失進行賠償，但不得亂扣工資。
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一般來說3天不去上班并沒有通知單位的情況下會按照礦工處理。首先，法律并沒有規(guī)定員工曠工多久算自動離職；其次，單位可以以勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同。
通常員工連續(xù)請假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動離職。在關于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。或者按照勞動合同來執(zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實務中，收集員工曠工證據，只要達到一個星期以上，可以嚴重違紀為由書面通知解除勞動合同。
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三天沒去上班算自動離職嗎曠工3天不屬于自動離職，但可能屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。曠工是指費不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠
2020.03.29 657 -
員工不請假不上班多少天算自動離職通常員工連續(xù)請假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動離職。在關于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。或者按照勞動合同來執(zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實務
2020.11.14 1,011 -
三天沒去上班算是自動離職嗎曠工3天不屬于自動離職，但可能屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。曠工是指費不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠
2020.04.26 878
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職工沒有請假、不請假、三天未上班，是否屬于自動離職
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)沒有請假、不請假、三天未上班，是否屬于自動離職
原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-04-18 15,340 -
職工沒有請假但是從公司出，那么三天之內自動離職算不算自動離職？
什么是自動離職？即職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞
2022-04-16 15,340 -
多少天沒上班算自動離職
看具體情況，公司的規(guī)章制度對此有沒有規(guī)定，如果沒有規(guī)定算自動離職，一般需要公司以礦工違反公司勞動紀律作出開除處理。
2021-12-28 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
