國(guó)家規(guī)定日工資的具體標(biāo)準(zhǔn)
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國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，按照合同約定提供正常勞動(dòng)后用人單位需要支付的最低工作報(bào)酬。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)所得、一些補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金、部分地區(qū)還可能會(huì)包含五險(xiǎn)一金等，以地區(qū)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的部分有：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
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法律規(guī)定國(guó)家工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)具體有哪些國(guó)家工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。新個(gè)稅法于2019年1月1日起施行； 2、不超過(guò)1500元的，按照3%； 3、超過(guò)1500元至4500元的部分，按照10%
2022.11.07 734 -
國(guó)家法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.21 234 -
國(guó)家規(guī)定每年漲國(guó)家規(guī)定每年漲工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有法律規(guī)定工資每年漲幅是多少，只是建議少量漲幅，同時(shí)員工的工資是不能低于當(dāng)?shù)毓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.24 770
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具體國(guó)家工資稅收標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？
1、工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)：工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月，應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)，應(yīng)納稅所得額=扣除五險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)、 2、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得
2022-11-20 15,340 -
工資國(guó)家法定節(jié)假日的工資標(biāo)準(zhǔn)
節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以安排補(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資2
2022-05-16 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日的工資標(biāo)準(zhǔn)
節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以安排補(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資2
2022-06-29 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)的具體范圍是什么
現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：國(guó)家如何規(guī)定病假工資標(biāo)準(zhǔn) 1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)
2022-08-21 15,340
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國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無(wú)論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
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國(guó)家規(guī)定的臨保日期是多久國(guó)家規(guī)定的臨保日期如下：保質(zhì)期在一年以上的，臨近保質(zhì)期為45天；保質(zhì)期在半年以上不足一年的，臨近保質(zhì)期為30天；保質(zhì)期在90天以上不足半年的，臨近保質(zhì)期為20天；保質(zhì)期在30天以上不足90天的，臨近保質(zhì)期為10天；保質(zhì)期在10天以上不足30
19,013 2022.05.11 -
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國(guó)家規(guī)定農(nóng)村水費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定農(nóng)村水費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每噸2元。具體如下：1、居民生活用水：2.80元/立方米；2、行政事業(yè)用水：3.90元/立方米；3、工商業(yè)用水：4.10元/立方米；4、賓館、飯店、餐飲業(yè)等用水：4.60元/立方米；5、洗浴業(yè)用水：60元/立方米；
31,037 2022.04.17
