違反勞動合同法律的法律責任
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一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責任有兩部分，一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償責任；二是用人單位違反勞動合同的賠償責任。 二、勞動者違反違反勞動合同法的法律責任包括： 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位為其支付的培訓費用； 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用； 3、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用。
違反勞動合同法的法律責任為： 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔賠償損失、支付違約金的責任。
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違反合同的法律責任違反合同承擔的法律責任：為對方承擔修理、重做、更換、退換貨、減少價款或者報酬等違約責任；造成對方損失的，給予相應賠償。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百八十二條的規(guī)定，履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定
2021.04.25 163 -
違反合同法的法律責任違反合同規(guī)定需要承擔違約責任。當事人違約后，需要按照合同的約定承擔違約責任，或者由當事人進行協(xié)商，約定由違約方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
2021.03.09 123
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違反違反勞動合同的法律責任
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-18 15,340 -
違反勞動合同法的法律責任
勞動合同法第七章規(guī)定了違反勞動合同的法律責任第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條用人
2022-03-14 15,340 -
違反勞動合同的法律責任
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-03-21 15,340 -
附違反勞動合同的法律責任
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-21 15,340
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01:19
代理合同的法律責任是什么根據(jù)我國民法總則和合同法的相關規(guī)定，代理合同中涉及到的代理人法律責任包括：1、代理人明知或應當知道代理事項違法，卻仍然實施代理行為，應與被代理人承擔連帶責任。2、代理人提供有償代理服務的，其過錯行為造成委托人損失時，應承擔賠償損失的責任。3
664 2022.04.17 -
01:00
法律援助的責任是誰的責任法律援助是政府的責任?？h級以上人民政府應當采取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。法律援助經(jīng)費應當?？顚Ｓ茫邮茇斦?、審計部門的監(jiān)督。法律救濟是指，公民、法人或者其他組織認為自己的人身權、
1,296 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
