在企業(yè)上班十幾天辭職不發(fā)工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者可以先爭取協(xié)商解決，無法協(xié)商的，勞動者可向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資是勞動者勞動所得，用人單位應(yīng)該及時(shí)發(fā)放。
-
上班十幾天辭職有工資嗎？勞動者在上班十多天后辭職，是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，則可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2020.02.21 147 -
在天津企業(yè)上班不發(fā)工資，我該怎么辦你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)
2020.05.19 707 -
上班十幾天怎么辭職,拿得到工資嗎上班十幾天想要辭職的，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 上班十幾天辭職可以拿到工資的，勞動者付出勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動者工資。
2020.12.11 185
-
上班十天辭職不發(fā)工資怎么辦
上班十天辭職不發(fā)工資，勞動者向勞動行政部門投訴解決。 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一
2023-01-14 15,340 -
員工在企業(yè)上班幾天就辭職有工資嗎
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。 上班幾天就辭職的是有工資的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，只要勞動者進(jìn)
2022-11-09 15,340 -
上班幾天就辭職了, 老板不發(fā)工資怎么辦
要求用人單位支付工資是勞動者的法定權(quán)利，無論上班多久，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資?！?】與公司進(jìn)行協(xié)商； 協(xié)商技巧： 準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，適當(dāng)時(shí)出示；協(xié)商無果時(shí)告訴公司您將申請勞動仲裁；協(xié)商結(jié)果和預(yù)期
2022-03-23 15,340 -
在工地上班幾天不發(fā)工資怎么辦
離婚后，子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的確定：子女撫育費(fèi)的數(shù)額的確定，要根據(jù)子女正常生活的實(shí)際需要。撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額應(yīng)能維持子女的衣、食、住、行、學(xué)的正常需求。除此之外還要考慮非撫養(yǎng)方的實(shí)際收入，一般每月?lián)狃B(yǎng)費(fèi)應(yīng)占非撫養(yǎng)
2022-09-23 15,340
-
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
