沒有簽協(xié)議三個月試用期能拿雙倍工資嗎？
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一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個月滿沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次月起，向勞動者支付二倍工資。 如你所述，三個月試用期滿簽訂勞動合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，你可以從用工的第二個月起主張二倍工資。 二、依法繳納社會保險費(fèi)，是用人單位換人勞動者個人的法律責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工30日內(nèi)到社會保險機(jī)構(gòu)為勞動者進(jìn)行登記，社會保險費(fèi)從用工之日起繳納。
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試用期有沒有三倍工資，需視情況而定：如果公司的規(guī)章制度規(guī)定實(shí)習(xí)生加班可享有三倍工資的，按其約定；如果未規(guī)定的，一般沒有三倍工資。因?yàn)閷?shí)習(xí)生與公司并未正式建立勞動關(guān)系。但是試用期內(nèi)的員工在法定休假日加班的，一般可獲得至少三倍的工資。
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三年沒簽合同的能拿到雙倍工資嗎三年沒簽合同不能申請補(bǔ)償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，已經(jīng)超過了仲
2020.08.06 174 -
試用期沒簽協(xié)議離職會有工資嗎試用期內(nèi)沒簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要勞動者在單位上班,實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無論是否已簽訂合同,實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí),需要支付工資。
2020.11.05 126 -
試用期工資讓下個月拿不合法。工資應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)日付清。但是如果是在職，這種情況很正常，一般都是這個月才發(fā)上個月工資的，下個月發(fā)這個月工資。
2020.09.13 604
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三個月試用期沒簽合同可以主張雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-16 15,340 -
三個月試用期沒簽合同沒買社保的話能領(lǐng)雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-20 15,340 -
三個月的試用期沒簽合同可以主張雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-05-05 15,340 -
三個月試用期沒簽合同沒有買社保，可以主張雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-03 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
