事業(yè)單位和公司是否簽訂勞動合同
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事業(yè)單位正式職工需要簽訂勞動合同，勞動合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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事業(yè)單位簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系明確雙方權利和義務的協(xié)議，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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不和勞動者簽訂合同單位是否違法不和勞動者簽訂合同的屬于違法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工
2020.11.05 196 -
事業(yè)單位需要簽訂勞動合同嗎事業(yè)單位簽訂的是聘用合同而非勞動合同。其法律關系為人事關系而非勞動關系，發(fā)生爭議為人事爭議而非勞動爭議。國家自 2002年起，在事業(yè)單位中推行聘用制度，并要求聘用人員必須簽訂聘用合同。
2020.11.13 773 -
如何簽訂單位和勞務公司的合同勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受勞務派遣的單位簽訂勞務派遣協(xié)議。具體如下： 1、勞務遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式，以及違反協(xié)議的責任； 2、用人單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要，與勞務派遣
2022.04.14 988
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事業(yè)單位能否簽訂勞動合同？
可以的?，F(xiàn)在行政事業(yè)單位招聘方式有兩種，一種是編制，即我們常說的公務員，公職人員。另一種是合同制，這些人不納入國家行政事業(yè)編制，與單位簽訂勞動合同，一般與編制職工待遇有差別。現(xiàn)在以勞務派遣等形式表現(xiàn)。
2022-08-15 15,340 -
事業(yè)單位簽訂勞動合同還是事業(yè)單位簽
事業(yè)單位身份的人員可以再和企業(yè)簽訂勞動合同，只要兩份勞動合同不影響互相執(zhí)行即可。雙重勞動合同均可以同時合法存在。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別
2022-03-04 15,340 -
事業(yè)單位是否可以簽訂勞動合同
行政事業(yè)單位增人是需要編制的，現(xiàn)在行政事業(yè)單位基本上是實行勞務派遣。你可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同，如單位不同意，你可以通過法律手段申請維權。
2022-08-22 15,340 -
事業(yè)單位勞動合同簽訂
你的問題解決起來可能會比較復雜，事業(yè)單位與普通的企業(yè)是不一樣的，首先要明確該事業(yè)單位是什么性質(zhì)的單位，是全額撥款、差額撥款，還是自負盈虧的事業(yè)單位，是全額編制還是部分編制等，有可能是無法適用《中華人
2022-02-01 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
