補簽勞動合同還算算工齡嗎
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勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。 職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間；不計算工齡。
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算，不影響工齡。重簽勞動合同其原工齡將清零，變更合同和續(xù)簽勞動合同不影響工齡，重簽勞動合同通常需要對之前的勞動合同進行處理，按照《勞動合同法》需要支付補償金或者賠償金的，用人單位需要支付完成后再重新簽訂。
補簽勞動合同一般并不違法。用人單位需在建立勞動關(guān)系之后訂立書面勞動合同，沒有訂立勞動合同的，需在一個月以內(nèi)補簽。如果超過一個月還未簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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沒有簽訂勞動合同還算工傷嗎盡管沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系且勞動者符合法定的情形的，算工傷。法定的情形包括在單位工作時因工受傷；在上下班前后因預(yù)備性或收尾性工作受傷等。
2020.12.05 120 -
勞務(wù)合同算工齡嗎勞務(wù)派遣合同不可以算工齡的。勞動合同是不能算工齡的。只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75％，自己繳納25％的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔(dān)，比較高。
2020.12.17 552 -
勞務(wù)合同算不算工齡勞動合同法實施后只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關(guān)系就是連續(xù)的，即使沒有簽訂勞動合同，只要事實勞動關(guān)系存在工齡也是連續(xù)計算的，事實勞動關(guān)系可通過單位發(fā)的工資條，工作證，考勤表，社保關(guān)系等來證明。
2020.07.29 759
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補簽勞動合同算不算工齡？
勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-02 15,340 -
補簽勞動合同工齡算不算累計工齡
勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-03-30 15,340 -
在補簽勞動合同后算不算工齡？
勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-16 15,340 -
簽勞動合同算工齡嗎
算的，計算工齡一般參照交養(yǎng)老保險的時間。 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度
2022-07-22 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
