簽勞動合同算工齡嗎
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算的，計算工齡一般參照交養(yǎng)老保險的時間。 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。
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算，不影響工齡。重簽勞動合同其原工齡將清零，變更合同和續(xù)簽勞動合同不影響工齡，重簽勞動合同通常需要對之前的勞動合同進(jìn)行處理，按照《勞動合同法》需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的，用人單位需要支付完成后再重新簽訂。
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勞務(wù)合同算工齡嗎勞務(wù)派遣合同不可以算工齡的。勞動合同是不能算工齡的。只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75％，自己繳納25％的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負(fù)擔(dān)，比較高。
2020.12.17 552 -
勞動沒簽合同算工傷嗎?沒簽勞動合同受傷算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷,如果無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系,同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。
2020.09.05 231 -
勞動合同轉(zhuǎn)簽不承認(rèn)工齡依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，所以工齡是需要承認(rèn)的，用人單位不承認(rèn)的，可以通過勞動仲裁、起訴等方式維護(hù)自己利益。
2020.10.19 1,126
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沒簽勞動合同算工齡嗎
可以計算為連續(xù)工齡，并可主張要求用人單位對未簽訂勞動合同部分間段進(jìn)行工資的二倍補(bǔ)償，參照《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2022-02-10 15,340 -
補(bǔ)簽勞動合同工齡算不算累計工齡
勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-03-30 15,340 -
補(bǔ)簽勞動合同算不算工齡？
勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-02 15,340 -
勞動合同算工齡嗎
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡
2022-06-13 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11
