不簽勞動合同辭職需要提前多長時間
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沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。
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勞動者解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)的勞動者解除勞動合同需要提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的; (七)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; (八)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞務(wù)合同到期需要提前多長時間辭職勞動者向用人單位遞交辭職報(bào)告履行提前30天告知義務(wù)。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報(bào)告〔切記：要求用人單位在勞動者的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意
2020.01.24 477 -
辭職需要提前多長時間？辭職需要的提前的時間：勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。
2020.11.11 277
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不簽勞動合同辭職要提前多長時間
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中
2022-07-27 15,340 -
簽完勞動合同辭職要提前多長時間
1.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除
2022-07-20 15,340 -
沒簽合同辭職，需要提前多長時間
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-03-27 15,340 -
未簽勞動合同辭職需要提前多久時間?
沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動
2022-04-02 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13
