上班途中遭遇搶劫致使傷亡屬工傷嗎
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對(duì)認(rèn)定工傷的情形作了嚴(yán)格的限定。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)之規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，第6項(xiàng)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，這兩種情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。也就是說，在上下班途中，只有受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，而且本身不負(fù)主要責(zé)任的這一種情況才能認(rèn)定為工傷。此類情形在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需提交公安交通部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。上班途中遭遇搶劫致傷，顯然不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)所遭受的意外，而且也不屬于交通事故傷害，被搶劫致傷完全屬于意外傷害，不符合上述法律規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，因此不能認(rèn)定為工傷。
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上下班途中的合理路線應(yīng)當(dāng)綜合考慮出發(fā)地與目的地之間的相對(duì)位置和當(dāng)時(shí)路況等客觀情況。職工在上下班時(shí)可能由于個(gè)人喜好、身體狀況或者身體原因、外部壓力下自身意識(shí)行為、道路堵塞、突發(fā)事件、封路限行、天氣惡劣及其他客觀原因等，選擇繞行。判斷繞行是否合理，一是應(yīng)該考慮職工所提出的繞行事由是否客觀存在；二是職工提出的繞行事由是否符合一般邏輯、是否合理。如果認(rèn)定是上下班的合理路線，則屬于工傷。
在上班路上，受到非本人主要責(zé)任即無責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任的交通事故時(shí)，屬于工傷。在上下班路上發(fā)生交通事故后，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)警，由交警出具交通事故認(rèn)定書。
上班途中發(fā)生車禍導(dǎo)致了人身傷害，取決于車禍的主要責(zé)任甚至全責(zé)在不在員工本人，如果不是，即可認(rèn)定為工傷，獲得單位提供的工傷保險(xiǎn)待遇，還可向事故的另一方要求侵權(quán)損害賠償。 依據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交
員工按要求加班下班途中死亡屬工傷。如果是員工下班之后，在回家途中發(fā)生車禍致死的，如果員工不負(fù)事故主要責(zé)任或全部責(zé)任的，則屬于工傷，可以要求工傷(工亡)待遇;如果員工本人對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的，則不屬于工傷。
