解除合同前休完年休假合法嗎
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用人單位具有年休假安排權(quán)安排勞動者解除合同前休完年休假符合法律規(guī)定。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的311%支付年休假工資報(bào)酬。
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勞動者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
有的。法定年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。所以年休假是針對職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。而產(chǎn)假是針對女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。所以在職工符合享受年休假的條件時，在同一年休完產(chǎn)假仍然有年休假。
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辭職前可以把年休假休完嗎辭職前可以把年休假休完的，勞動者在離職交接期依然屬于勞動合同期內(nèi)，依法享有年假待遇。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.01.03 2,813 -
公司解除合同年休假怎么給勞動合同解除后，如果職工有年休假未休的，用人單位應(yīng)該按職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接，在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資。
2020.06.20 265 -
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年休假沒休完合法嗎
沒有年休假肯定是不合法的。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上
2022-04-22 15,340 -
離職前想把年休假都休完合理嗎？
在勞動合同有效期限內(nèi)，根據(jù)法律規(guī)定以及公司的規(guī)章制度，員工享有休息休假的權(quán)利。
2022-10-08 15,340 -
員工休完產(chǎn)假能解除勞動合同嗎
員工休完產(chǎn)假能解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-06-11 15,340 -
解除勞動合同年假沒休完是否能補(bǔ)償？
單位在合同期限內(nèi)解除勞動合同，那么要支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至于年假，勞動者沒有休假的，那么單位要按規(guī)定支付年假補(bǔ)償。
2022-10-15 15,340
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01:23
合同履行完畢是否能解除合同履行完畢后，已經(jīng)履行完畢的合同終止，合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成，不用再進(jìn)行解除了。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、債務(wù)已經(jīng)履行； 2、債務(wù)相互抵銷； 3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人免除債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)同歸于一
783 2022.11.21 -
00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,799 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,231 2022.04.15
