解除勞動(dòng)合同年假?zèng)]休完是否能補(bǔ)償？
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單位在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同，那么要支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至于年假，勞動(dòng)者沒有休假的，那么單位要按規(guī)定支付年假補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
解除勞動(dòng)合同時(shí)年假的工資可以補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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![勞動(dòng)合同到期年假?zèng)]休完](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/10/1ifusjxy46dpg.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
勞動(dòng)合同到期年假?zèng)]休完勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.05.17 400 -
![年假?zèng)]休完離職是否有補(bǔ)償](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/p780wylr4sxmn.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
年假?zèng)]休完離職是否有補(bǔ)償有補(bǔ)償。用人單位不安排勞動(dòng)者休年假，而勞動(dòng)者離職后有未休完年假的，勞動(dòng)者是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.06.12 277 -
公司不給休年假又不補(bǔ)償能解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償嗎公司不給休年假又不補(bǔ)償可以解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償。如果公司解除合同，應(yīng)補(bǔ)償，按工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。年假未休可以要求年假工資三倍支付。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。單位在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同搜索，那么要支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至于年假，勞動(dòng)者
2020.07.09 222
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解除勞動(dòng)合同后沒有休完有補(bǔ)償嗎？
單位在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同，那么要支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至于年假，勞動(dòng)者沒有休假的，那么單位要按規(guī)定支付年假補(bǔ)償。
2022-10-05 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后沒有休完有補(bǔ)償么？
單位在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同，那么要支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至于年假，勞動(dòng)者沒有休假的，那么單位要按規(guī)定支付年假補(bǔ)償。
2022-10-10 15,340 -
是不是解除勞動(dòng)合同后沒有休完就沒有補(bǔ)償
單位在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同，那么要支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至于年假，勞動(dòng)者沒有休假的，那么單位要按規(guī)定支付年假補(bǔ)償。
2022-10-10 15,340 -
員工休完產(chǎn)假能解除勞動(dòng)合同嗎
員工休完產(chǎn)假能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-06-11 15,340
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01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,048 2022.04.17 -
01:23
合同履行完畢是否能解除合同履行完畢后，已經(jīng)履行完畢的合同終止，合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成，不用再進(jìn)行解除了。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、債務(wù)已經(jīng)履行； 2、債務(wù)相互抵銷； 3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人免除債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)同歸于一
786 2022.11.21 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,167 2022.04.15
![解除勞動(dòng)合同年假?zèng)]休完是否能補(bǔ)償？](http://att.110ask.com/wenda/major/image/2022/10/11/19/ocndj4fa8phm7.png?x-oss-process=image/resize,w_450)
