年假?zèng)]休完怎么補(bǔ)償
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職工帶薪年休假條例 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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年假?zèng)]有休完的補(bǔ)償：如果是因用人單位的安排導(dǎo)致勞動(dòng)者的年假?zèng)]休完的，可以安排勞動(dòng)者跨一個(gè)年度休假；不能作此安排的，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報(bào)酬。
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
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年假未休完怎樣補(bǔ)償年假未休完補(bǔ)償單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職
2022.06.17 1,199 -
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年假?zèng)]休完辭職有補(bǔ)償嗎年假?zèng)]休完離職有補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后有未休完年假的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.09.04 261 -
![年假?zèng)]休完離職是否有補(bǔ)償](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/p780wylr4sxmn.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
年假?zèng)]休完離職是否有補(bǔ)償有補(bǔ)償。用人單位不安排勞動(dòng)者休年假，而勞動(dòng)者離職后有未休完年假的，勞動(dòng)者是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.06.12 277
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年假?zèng)]休完怎么補(bǔ)償
1、可以要求公司補(bǔ)交你實(shí)際入職之日起欠繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、關(guān)于年休假具體休假程序及方法，國(guó)務(wù)院至今還沒有做出具體的規(guī)定，用人單位可以在規(guī)章制度中自行確定。 一些用人單
2022-01-29 15,340 -
年假?zèng)]休完怎么補(bǔ)償?
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條第
2022-02-20 15,340 -
年假?zèng)]有休完怎么補(bǔ)償
年假?zèng)]有休完的補(bǔ)償：如果是因用人單位的安排導(dǎo)致勞動(dòng)者的年假?zèng)]休完的，可以安排勞動(dòng)者跨一個(gè)年度休假；不能作此安排的，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報(bào)酬。
2023-08-30 15,340 -
休完年假?zèng)]休年假有沒有什么補(bǔ)償
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2023-09-25 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,575 2022.05.27 -
00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上海婚假多久內(nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對(duì)于婚假的有效期，國(guó)家是沒有規(guī)定的，也沒有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對(duì)于婚假就會(huì)有不同的規(guī)定，比如三個(gè)月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假?zèng)]有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,799 2022.05.11
