年假?zèng)]休完怎么補(bǔ)償
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1、可以要求公司補(bǔ)交你實(shí)際入職之日起欠繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、關(guān)于年休假具體休假程序及方法，國(guó)務(wù)院至今還沒(méi)有做出具體的規(guī)定，用人單位可以在規(guī)章制度中自行確定。 一些用人單位規(guī)定，當(dāng)年的年休假應(yīng)當(dāng)年使用，不得累計(jì)。也有一些用人單位規(guī)定年休假可以在一定的年限內(nèi)累計(jì)使用。因?yàn)槲覈?guó)還沒(méi)有關(guān)于年休假的統(tǒng)一規(guī)定，因此各單位有權(quán)根據(jù)自行制定的有效的規(guī)章制度執(zhí)行年休假。
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年假?zèng)]有休完的補(bǔ)償：如果是因用人單位的安排導(dǎo)致勞動(dòng)者的年假?zèng)]休完的，可以安排勞動(dòng)者跨一個(gè)年度休假；不能作此安排的，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報(bào)酬。
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
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年假未休完怎樣補(bǔ)償年假未休完補(bǔ)償單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職
2022.06.17 1,199 -
![年假?zèng)]休完辭職有補(bǔ)償嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/08/nqfw5hapgv19s.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
年假?zèng)]休完辭職有補(bǔ)償嗎年假?zèng)]休完離職有補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后有未休完年假的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.09.04 261 -
![年假?zèng)]休完離職是否有補(bǔ)償](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/p780wylr4sxmn.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
年假?zèng)]休完離職是否有補(bǔ)償有補(bǔ)償。用人單位不安排勞動(dòng)者休年假，而勞動(dòng)者離職后有未休完年假的，勞動(dòng)者是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.06.12 277
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年假?zèng)]休完怎么補(bǔ)償?
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條第
2022-02-20 15,340 -
年假?zèng)]休完離職了怎么補(bǔ)償？
離職時(shí)年假?zèng)]休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條 用人單位與職工
2022-08-30 15,340 -
年假?zèng)]休完離職會(huì)怎么樣，有補(bǔ)償么
關(guān)于年假?zèng)]休完離職的解答為員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假，可以在離職前休假或要求補(bǔ)償。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休
2022-07-09 15,340 -
年假?zèng)]有休完離職有什么補(bǔ)償
1、可以離職，也可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有交保；3、還可以要求11個(gè)月工資的沒(méi)有簽訂合同的賠償金；4、補(bǔ)償金在單位的按照工作年限一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，你應(yīng)該補(bǔ)償17個(gè)月的工資；5
2022-01-19 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上海婚假多久內(nèi)要休完，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。對(duì)于婚假的有效期，國(guó)家是沒(méi)有規(guī)定的，也沒(méi)有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過(guò)不同公司對(duì)于婚假就會(huì)有不同的規(guī)定，比如三個(gè)月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說(shuō)婚假?zèng)]有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11
![年假?zèng)]休完怎么補(bǔ)償](http://att.110ask.com/wenda/major/image/2022/01/28/23/wb9k10rhilend.png?x-oss-process=image/resize,w_450)
