年休假沒休完怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
-
離職后年假沒休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照 職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用
2020.07.22 214 -
沒休完的年假怎么算?1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 2、計算未休年休假工資報
2020.01.10 738 -
福利年假沒休完應(yīng)該怎么辦福利年假沒休完的可以通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式，繼續(xù)休假或者調(diào)休。如果是由于用人單位的原因沒有休完的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補償，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.01.16 135
-
年休假沒有休完怎么辦？
年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-03-30 15,340 -
年假沒休完怎么辦？
1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休
2022-04-25 15,340 -
年假沒休完怎么辦
1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休
2022-04-19 15,340 -
員工沒有休完年休假怎么辦？
離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假，因為個人原因沒有休假的按照一倍工資計算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計算！國家?guī)侥晷菁僖?guī)定第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意
2022-04-22 15,340
-
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17
