辦理年假年假沒休完怎么辦
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年假沒有休完可以折成工資。對于應休未休的年休假天數，單位應按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，單位應該再付2倍工資。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照 職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假;其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。
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福利年假沒休完應該怎么辦福利年假沒休完的可以通過與用人單位進行協(xié)商的方式，繼續(xù)休假或者調休。如果是由于用人單位的原因沒有休完的，用人單位應當給予相應的補償，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.01.16 135 -
離職時年假沒有休完怎么辦離職時年假沒有休完，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.12.24 318
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年假沒休完怎么辦
1、根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休
2022-04-19 15,340 -
年假沒休完怎么辦？
1、根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休
2022-04-25 15,340 -
年休假沒有休完怎么辦？
年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-03-30 15,340 -
年假沒有休完怎么辦?
1、根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休
2022-04-18 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年
1,575 2022.05.27 -
00:55
假釋怎么辦理假釋的辦理程序如下： 1、由執(zhí)行強制勞動改造的監(jiān)獄向所在地中級人民法院提出假釋建議書，并附相關材料； 2、監(jiān)獄所在地的中級人民法院收到監(jiān)獄的假釋建議書后審查相關材料； 3、人民法院在審查案件材料后組成合議庭進行審理，對符合法定條件的罪犯裁定
9,820 2022.07.11
