公司降薪員工怎么辦?
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如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定,企業(yè)是不能單方面要求降薪的,這種情況企業(yè)構(gòu)成違約,員工可以要求按合同履行,或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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首先,應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的,崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整,應(yīng)該慎重處理。 如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定,員工崗位變動(dòng)需本人同意的,公司不得私自調(diào)整,如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下,公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議,公司應(yīng)拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分的理由。如果因?yàn)樾碌膷徫粚?duì)身體有危害,勞動(dòng)合同中沒有明確的,員工可以拒絕,公司不得以這種原因解除員工合同。 如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問題調(diào)整,員工應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行,故意不執(zhí)行的,公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度與員工解除合同。
根據(jù)實(shí)際情況解決。要先看崗位是否合理,是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律,那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。
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公司降薪員工不接受怎么辦?
根據(jù)實(shí)際情況解決。要先看崗位是否合理,是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律,那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗
2020.09.15 910 -
公司隨意降薪員工該怎么辦
公司隨意降薪,員工可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。 單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為,是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定??梢娢唇?jīng)過雙方
2022.06.11 1,237 -
員工要降薪公司不同意怎么辦
與員工協(xié)商降薪員工不同意需要按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。公司單方面降薪不合法,用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施,用人單位單方面變更屬于違反相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求認(rèn)定用人單位
2020.05.20 399
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公司降薪員工怎么辦?
如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定,企業(yè)是不能單方面要求降薪的,這種情況企業(yè)構(gòu)成違約,員工可以要求按合同履行,或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,
2022-04-23 15,340 -
公司降薪員工怎么辦?
如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定,企業(yè)是不能單方面要求降薪的,這種情況企業(yè)構(gòu)成違約,員工可以要求按合同履行,或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,
2022-04-08 15,340 -
公司降薪員工怎么辦
如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定,企業(yè)是不能單方面要求降薪的,這種情況企業(yè)構(gòu)成違約,員工可以要求按合同履行,或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,
2022-04-12 15,340 -
公司降薪了員工怎么辦
如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定,企業(yè)是不能單方面要求降薪的,這種情況企業(yè)構(gòu)成違約,員工可以要求按合同履行,或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,
2022-05-06 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的,公司有以下的兩種處理方法: 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作; 2、員工不接受降薪,但是公司執(zhí)意辭退員工的,那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?,已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前,必
6,596 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過申請仲裁,要求用
10,221 2022.09.05 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為,此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同,要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致,不能違反規(guī)定。 所以,沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下,該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11