員工未按照提出辭職單位可以不發(fā)工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴重違反公司紀律，單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇，但是員工的勞動報酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工提出辭職只要以書面形式提前３０日通知單位，并不需要用人單位批準。因此員工按照法定程序提出辭職，單位不辦理離職手續(xù)也是可以離職的。
員工自愿向用人單位提出辭職的，一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，因此損害勞動者權(quán)益的；其他。
-
員工直接辭職可以不發(fā)工資嗎需要發(fā)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)該在解除勞動合同當下一次結(jié)清員工的工資。離職員工當月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習慣，在次月或者是某個合
2020.11.17 866 -
員工辭職可以要求用人單位按最低工資支付嗎降薪迫使員工辭職符合仲裁條件的，可以仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2020.03.09 132 -
員工提前辭職可以不發(fā)工資阻止生產(chǎn)嗎不能，不可以為達到索要工資的目的而進行影響公司運轉(zhuǎn)的活動。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾
2020.11.01 137
-
員工未提前1個月提交辭職申請單位可以不發(fā)工資嗎
1、不合法。 2、勞動者沒有提前30天辭職的,用人單位是應(yīng)當發(fā)放其工資的,如果用人單位不發(fā)放其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位我支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據(jù)證
2023-07-15 15,340 -
單位不按照員工工作算辭職嗎
單位不按照員工工作，單位需要支付員工基本工資，在員工還在上班的情況下，員工和單位的勞動關(guān)系還保存在，不算辭職。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動
2022-03-12 15,340 -
單位不發(fā)工資員工可以隨時辭職嗎
單位不發(fā)放工資可以隨時申請離職。因為不論是什么原因，什么合同內(nèi)容，用人單位都有責任按時給員工交社保金以及時發(fā)放工資，如果這個最基本的都做不到，那么，員工有權(quán)利隨時提出離職，不需要任何補償，也不需要提前
2022-11-01 15,340 -
員工未按照程序離職，可以不發(fā)當月工資嗎
需要提供更加詳細的情況，以便針對性地幫助你解決問題。
2022-11-01 15,340
-
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,478 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,756 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
