單位不按照員工工作算辭職嗎
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單位不按照員工工作，單位需要支付員工基本工資，在員工還在上班的情況下，員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系還保存在，不算辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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以前的工齡連續(xù)計(jì)算,但在新單位解除勞動(dòng)關(guān)系既是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限不予計(jì)算。
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單位辭職員工按勞動(dòng)法如何補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.25 408 -
按照事業(yè)單位工齡計(jì)算工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
2020.04.10 168 -
辭職換單位工齡還算嗎工齡指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，勞動(dòng)者辭職之后，進(jìn)入新單位工作的，以前單位的工齡應(yīng)當(dāng)與新單位的工作年限連續(xù)計(jì)算。但是，勞動(dòng)者與新單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，新單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，既是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年
2020.09.25 674
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在單位工作11個(gè)月辭職是按雙倍工資算嗎?
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。既然你已經(jīng)工作11個(gè)月，那么與單位建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的調(diào)整與保護(hù)。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立
2022-04-06 15,340 -
員工在單位上班18天辭職, 工資按照這個(gè)工資算還是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY算
員工在單位上班18天辭職，單位應(yīng)該足額支付員工工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。從描述中是無(wú)法判定單位是否違法的。需要根據(jù)員工實(shí)際上班時(shí)間，是否有加班以及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平進(jìn)行計(jì)算的。如果員工和單位因
2022-03-03 15,340 -
工廠員工辭職單位不會(huì)結(jié)工資嗎？
工廠辭職工資立結(jié)，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。也就是說(shuō)按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然
2022-05-30 15,340 -
用人單位不準(zhǔn)員工辭職，這樣算違法嗎
不準(zhǔn)員工辭職違法。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，任何人、任何單位無(wú)權(quán)剝奪。 附：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞
2022-05-05 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
