沒簽勞動(dòng)合同沒有買過保險(xiǎn)怎么辦
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從用工的第二個(gè)月起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時(shí)間最長不超過11個(gè)月；2、勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定解除與用人單位的勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以你可以以用人單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
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公司沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)怎么辦工廠沒簽勞動(dòng)合同又沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以催告其補(bǔ)簽和補(bǔ)繳；也可以向勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，責(zé)令其限期補(bǔ)繳和補(bǔ)簽，除以罰款；也可以直接單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位按法律規(guī)定支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.05.19 165 -
沒有簽勞動(dòng)合同公司沒買保險(xiǎn)該怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資。 并且用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收
2020.02.28 162 -
沒有買社保沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦?如果公司沒簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，勞動(dòng)者可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，如果離職的可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 而法律規(guī)定的
2021.01.01 149
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沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)怎么辦
1、若用人單位未簽勞動(dòng)合同，且未交保險(xiǎn)，則用人單位違法在先，可以書面提出離職后，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲
2022-04-02 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)怎么辦？
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付拖欠的工資押金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8個(gè)月工資未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始最多1
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)合同怎么簽
1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞
2022-11-09 15,340 -
廠里沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)怎么辦
工作的廠里沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)的回答是沒簽勞動(dòng)合同，沒買保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
2022-07-01 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
