勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者并沒(méi)有不符合規(guī)定的行為，用人單位解除合同的行為是不合法的。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。其次、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照法律規(guī)定的履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁能在較短的時(shí)間內(nèi)得出結(jié)果，但若不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，還可以到法院起訴索償。最后，在職場(chǎng)中由于勞動(dòng)者常常是劣勢(shì)的一方，所以在訂立勞動(dòng)合同要注意雙方的責(zé)任歸屬，盡量要約定爭(zhēng)議的解決辦法，這樣在用人單位違法規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)合同可以作為直接的證據(jù)要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。