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工傷關系結束辭職員工拒不賠償怎么辦工傷員工辭職，公司拒不賠償，可以向法院起訴。在工作時間和工作場所內因工作原因受傷應當認定為工傷，工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.07.14 137 -
退休人員工傷認定結果是什么退休人員工傷認定范圍的標準首先需要認定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構成勞動關系，如構成勞動關系才應適用工傷保險條例認定工傷。而享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間的用工關系不構成勞動關系，不屬于工傷保險條例調整的范圍，故已享受養(yǎng)老保險待遇的
2020.10.15 224 -
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如果在工傷認定期間辭退員工怎么辦
根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認定期間辭退工
2022-04-15 15,340 -
工傷認定后單位如果辭退員工該怎么辦
根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認定期間辭退工
2022-04-02 15,340 -
員工如果被辭退怎么辦？
員工被單位辭退，需要根據辭退的原因不同，申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償或者賠償金。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需
2022-03-25 15,340 -
在工傷認定期間如果被辭退怎么辦
從你所說情況看，單位只是勸退你，或者說逼你辭職，而不是單位主動辭退你啊。 單位勸退或者逼你辭職，就是因為單位沒權力才這么做的，如果有權力的話，就主動與你解除關系了。所以，只要你不同意辭職，只要勞動合同
2022-07-03 15,340
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01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
