疫情期間公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，提起訴訟。

如果公司拖欠工資不發(fā)，勞動者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 一、公司拖欠員工工資的維權(quán)方法： （一）和用人單位協(xié)商： 如果公司拖欠工資不發(fā)的，勞動者是可以先與用人單位進行協(xié)商處理的。 （二）協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴： 1、用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理； 2、用人單位未按照國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬； 3、勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 4、投訴的解決的優(yōu)點是： 一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。 （三）投訴無法解決的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解： 1、調(diào)解組織： 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （2）依法設立的基層人民調(diào)解組織； （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 2、調(diào)解流程： （1）當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間； （2）調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書； （3）調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行； （4）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。 （5）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。 （四）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 1、申請勞動仲裁的時效： （1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 （2）前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 （3）因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 （4）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、申請勞動仲裁的程序： （1）提交申請書： 當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，并提交相關證據(jù)材料。 仲裁申請書應當載明下列事項： ①勞動者和用人單位基本信息； ②仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； ③證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 申請仲裁需要準備的其他材料： ①申請人身份信息：身份證復印件； ②被申請人身份信息：工商企業(yè)信息； ③證明勞動關系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內(nèi)部先溝通一下，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊。 ④證明事實勞動關系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費記錄，工資條、入職申請表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認書等組成完整有效的證據(jù)鏈綜合加以證明。 ⑤加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費補貼、加班打卡記錄等等。 ⑥違法辭退證據(jù)：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據(jù)證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據(jù)也是可以提交。 （2）仲裁受理： 仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。 （3）開庭審理： 仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 （4）仲裁調(diào)解： 仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。 （5）仲裁裁決： 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 （五）對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 1、勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 2、起訴必須符合下列條件： （1）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； （2）有明確的被告； （3）有具體的訴訟請求和事實、理由； （4）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 3、符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。 二、公司拖欠工資的賠償和補償規(guī)定： 1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司拖欠工資不發(fā)放的，屬于違法行為； 2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二