上班一周一周離職有工資嗎
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如果公司的福利待遇不好,勞動(dòng)者是可以離職的,但是一般要提前通知公司。離職雖然面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),但是也可能會(huì)找到更好的適合自己的單位。那么上班一周離職有工資嗎?下面的就給大家介紹一下,希望對(duì)大家有所幫助。 正常上班一周離職也是有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí),用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。
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入職一個(gè)星期辭職有工資,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng),但違法辭職造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù),比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等,證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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上一周班辭職有工資嗎
正常上班一周離職也是有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí),用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.07 360 -
剛上班一周辭職有工資嗎
正常上班一周離職也是有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí),用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)
2020.04.28 1,316 -
上班不到一周離職有沒(méi)有工資?
有工資。你一星期內(nèi)上了幾天班,就有幾天的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的
2021.02.12 394
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上班一周離職有工資嗎?
上班一周離職有工資。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資
2022-11-04 15,340 -
上班一周離職有工資嗎
如果公司的福利待遇不好,勞動(dòng)者是可以離職的,但是一般要提前通知公司。離職雖然面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),但是也可能會(huì)找到更好的適合自己的單位。那么上班一周離職有工資嗎?下面的就給大家介紹一下,希望對(duì)大家有所幫助
2022-03-27 15,340 -
上班一周離職會(huì)有工資嗎
上班一周離職有工資。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資
2022-11-09 15,340 -
上班一周后離職有工資嗎
上班一周離職有工資。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資
2022-12-05 15,340
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孩子不滿一周歲能離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定,男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō),如果孩子還不滿一周歲的,男方不能提出離婚,但是女方可以。離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式,協(xié)議離婚適用于夫妻雙方都自愿離婚的情況,如果夫妻一方
4,488 2022.04.17 -
01:27
孩子一周歲離婚怎么判離婚時(shí),孩子才一周歲的,除非出現(xiàn)母親不適合撫養(yǎng)子女的情況,否則應(yīng)當(dāng)判給母親直接撫養(yǎng)。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)的司法解釋可知,當(dāng)孩子未滿兩周歲的時(shí)候,在沒(méi)有母親患有久治不愈的傳染性疾病、有撫養(yǎng)條件而不盡撫養(yǎng)義務(wù),或者是子女
1,878 2022.04.17 -
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假,或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。第一次曠工,通過(guò)口頭或書面警告,讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11