關于違反勞動合同的經(jīng)濟補償
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除勞動合同需要符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位才需要支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同法關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定勞動合同法經(jīng)濟補償金的規(guī)定是： 1、有勞動合同法第四十六條法定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.31 185 -
違反解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.22 346 -
違反解除勞動合同的經(jīng)濟補償途徑違反解除勞動合同的經(jīng)濟補償途徑是：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半年計算；違反解除勞動合同的按照上述標準雙倍賠償。
2020.05.17 169
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【關于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法】
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資
2022-04-16 15,340 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
勞動補償金計算標準 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單
2022-03-08 15,340 -
違反勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算，有沒有相關的經(jīng)濟補償
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資
2022-04-27 15,340 -
違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?/a>
1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布。為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。本辦法1995年1月1日起執(zhí)行。全文共十三條
2022-03-23 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
