用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
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2012年6月你離開工作單位，如果未經(jīng)用人單位允許，你就違反了用人單位和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，在這種情況下單位是可以跟你解除合同。
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。
第一，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；第二，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。這一項(xiàng)必須用人單位有嚴(yán)格的證明材料。第三，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。規(guī)章制度必須是經(jīng)合法程序，制定的有效規(guī)章制度。
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.31 352 -
單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎用人單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。在這一問題上，法律也對單方面解除勞動(dòng)合同做出了明確的規(guī)定以及嚴(yán)格的限制。只要是用人單位在合情合理的情況下單方面解除勞動(dòng)合同都是可以的。一般情況下，如果用人單位單方面解除
2022.06.17 879 -
單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎只有存在下列情況時(shí)，單位才可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： 一、勞動(dòng)者存在下列過失情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)
2020.09.29 191
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用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位可以單方面解除合同嗎
用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-03-06 15,340 -
用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
如果符合法律規(guī)定的條件，用人單位當(dāng)然可以單方面解除勞動(dòng)合同。例如，你如果有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
可以的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-03-05 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17
