在上班期間在公司門前摔傷去公司賠償嗎？
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根據(jù)你的描述該員工不屬于工傷，無須相關(guān)賠償。但根據(jù)勞動法，在規(guī)定的醫(yī)療期或非因公負(fù)傷，且在員工未違反相關(guān)規(guī)定情況下，公司與員工解除合同的，公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在如下情況下可以認(rèn)定為工傷《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
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下班摔倒不屬于工傷。職工下班途中自己不慎摔倒的，不是因?yàn)楣ぷ鞯脑蛩さ沟?，?yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)摔倒的主要責(zé)任，不符合認(rèn)定為工傷的條件，不能認(rèn)定為工傷。
不算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條規(guī)定，職工下班途中，只有遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的以及見義勇為的，才屬于工傷或者視同工傷。
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在上班時間摔傷有賠償嗎在公司非上班時間受傷不算工傷。職工在公司,不是上班時間受傷,并非因?yàn)楣ぷ鲿r間工作原因或者工作時間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,也不是工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)
2020.05.16 255 -
去公司上班路上摔傷算工傷嗎上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認(rèn)定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利
2020.09.24 698 -
公司怎么賠償員工在公司上班受傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等等。
2020.10.26 491
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上班期間在公司上班在公司門口摔傷算工傷嗎
應(yīng)該認(rèn)定工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2022-04-08 15,340 -
在上班期間在公司門口摔傷，算工傷嗎？
應(yīng)該認(rèn)定工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2022-04-23 15,340 -
上班期間在公司門口門口摔傷公司要負(fù)責(zé)嗎
不算工傷，公司不用負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-02-14 15,340 -
在公司上班期間，在公司門口摔傷，公司要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工在工作過程中受傷，那么就應(yīng)該屬于工傷范疇內(nèi)，是可以認(rèn)定為工傷的。但是員工需要提供和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系的證明。并且需要證明是在工作中受傷的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-02-13 15,340
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01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17 -
01:10
殘疾人在公司上班社保怎么交殘疾人在公司上班社保的繳納方式如下： 1、殘疾人可持本人戶口、身份證、殘疾證通過社區(qū)向街道殘聯(lián)申請參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，填寫《城鄉(xiāng)重度殘疾人養(yǎng)老保險(xiǎn)參保資助申請審批表》，交由當(dāng)?shù)貧埪?lián)簽署審查意見； 2、殘聯(lián)及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對參保人進(jìn)行審查，并根據(jù)申請
12,205 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15
