勞動合同規(guī)定調(diào)崗按照勞動法是否具有法律效
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關于調(diào)崗的規(guī)定：除勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致，單位不能隨意調(diào)整勞動者的崗位。如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調(diào)崗，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達成一致時，公司有權解除勞動合同，但有提前30日書面通知的義務。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構的調(diào)整，屬于法律勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
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勞動合同約定可以調(diào)崗是否合法勞動合同約定可以調(diào)崗是否合法要視情況而定。 根據(jù)相關規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同約定可以調(diào)崗也是需要建立在公平、平等自愿、協(xié)商一致原則上，并不代表企業(yè)可隨意進行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整
2022.06.11 4,985 -
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2020.08.20 351 -
勞動合同法調(diào)動崗位的規(guī)定是怎樣的根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構的調(diào)整，屬于法律勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
2020.07.16 297
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2022-04-23 15,340 -
按勞動法規(guī)定調(diào)崗
最新《勞動法》規(guī)定，除勞動合同明確約定或雙方就崗位調(diào)動達成一致外，不得隨意調(diào)整勞動者崗位。如果單位因客觀情況發(fā)生重大變化而不得不調(diào)整崗位，公司可以與勞動者協(xié)商調(diào)整崗位，即變更勞動合同。當公司無法與勞動
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勞動合同中規(guī)定調(diào)崗是否有效
正常崗位調(diào)整是單位的獨立經(jīng)營權，但必須滿足以下條件：1。工資不得減少。2、崗位性質(zhì)相似，對員工的榮譽和尊嚴沒有影響。例如，從行政崗位轉(zhuǎn)移到倉庫崗位可視為侮辱性崗位調(diào)整。不符合上述條件的，應當與員工協(xié)商
2021-12-24 15,340 -
勞動合同規(guī)定可根據(jù)需要進行調(diào)崗是否具有法律效力
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
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2,523 2022.04.17
