勞動合同可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗是否具有法律效
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合理，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，這種情況無需更改勞動合同。若用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同過期沒有續(xù)簽，勞動合同的相關(guān)條款是繼續(xù)有效的，如果用人單位在超過一個月沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，現(xiàn)在可以調(diào)崗嗎？根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。 2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位。 3、勞動者不能勝
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2021.04.17 144
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勞動合同約定可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗是否具有法律效力？
勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”具有法律效力： 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)
2022-04-19 15,340 -
勞動合同規(guī)定可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗是否具有法律效力？
勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”具有法律效力： 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)
2022-03-29 15,340 -
勞動合同規(guī)定可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗是否具有法律效力
勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”具有法律效力： 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)
2022-03-21 15,340 -
根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗是否有法律效力
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定可根
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1,188 2021.07.05
