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法院可以強(qiáng)制執(zhí)行,對(duì)用人單位的公司賬戶或者公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行一定的查封和拍賣,如果用人單位的老板故意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的,法院可以視情節(jié)的嚴(yán)重進(jìn)行拘留的。 勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行后果根據(jù)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七
合同的法律效力若沒有附期限,則一直有效。民事法律行為可以附期限,但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為,自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為,自期限屆滿時(shí)失效。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定有期緩刑是什么意思? 簡單說,就是法院判決有期徒刑,暫不執(zhí)行刑罰,在緩刑考驗(yàn)期內(nèi),沒有違法犯罪行為的,遵守緩刑考驗(yàn)期規(guī)定的,緩刑期滿后就不再執(zhí)行刑罰。 緩刑,是指對(duì)被判處一定刑罰的犯罪分了,在其具備法定條件的情況下,在一定的考驗(yàn)
勞動(dòng)合同無效但存在下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系存在:用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者提
勞動(dòng)合同過期是否有效期是這樣子的,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞
在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)因自身發(fā)展壯大、經(jīng)營范圍擴(kuò)大、股東分離等原因分離成立兩家以上企業(yè)并不少見。在這種情況下,與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位不再存在,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行?根據(jù)《
婚后財(cái)產(chǎn)是指夫妻關(guān)系存續(xù)期間,夫妻任何一方所得的各種財(cái)產(chǎn)。婚后財(cái)產(chǎn)并不完全等同于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。如《婚姻法》司法解釋(三)規(guī)定,一方父母為自己子女買的房子,屬于該子女的個(gè)人財(cái)產(chǎn),不屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)。婚后財(cái)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有:出現(xiàn)以下情況之一,勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的,除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者在同一用人單位,連續(xù)工作達(dá)十年及以上
我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定,主要是合同法第52條到第59條。其中,合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定,合同無效的法定情形包括了以下情形:1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為,從而訂立合同,同時(shí)損害了國家利
合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道,我國有關(guān)合同生效的規(guī)定主要有下面幾點(diǎn): 第一,如果合同是依照法律規(guī)定訂立,無論是形式上還是實(shí)質(zhì)上都符合法定要求的,從合同成立時(shí)合同正式生效。如果有關(guān)法規(guī)規(guī)定在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后