工傷怎么處理未簽勞動合同的實習(xí)期有誤
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關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實勞動關(guān)系。 作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。
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實習(xí)合同不能算勞動合同。實習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實踐的要求,不能套用于勞動關(guān)系上,勞動法律沒有實習(xí)合同的規(guī)定,于法無據(jù),不屬《勞動法》調(diào)整的范圍,不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法,即使設(shè)置試用期,也是在勞動合同期限內(nèi),實習(xí)合同是不合法的。
有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當(dāng)事人之間形成勞動法律關(guān)系，并對勞動合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，達到合同雙方當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。
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實習(xí)期間沒有簽勞動合同在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2020.03.07 2,328 -
實習(xí)期不簽勞動合同怎么辦實習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)
2020.05.11 1,236 -
實習(xí)期簽勞動合同有效嗎一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。但是，如果大學(xué)沒有畢業(yè)，實習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個期間，算實習(xí)。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業(yè)證，所以你沒有簽訂合同的權(quán)利。實習(xí)生只能簽訂畢業(yè)生實習(xí)協(xié)議
2020.04.30 1,960
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實習(xí)期沒有簽勞動合同怎么處理
實習(xí)生與用人單位簽的是實習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予
2022-04-15 15,340 -
實習(xí)期未簽勞動合同的合法嗎
1、實習(xí)生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-05-09 15,340 -
實習(xí)期未簽勞動合同合法嗎
1、實習(xí)生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-05-05 15,340 -
關(guān)于勞動合同法實習(xí)期工傷怎么處理？
1.首先要確認(rèn)是學(xué)生實習(xí)受傷還是剛參加工作在試用期受傷。2.如果是學(xué)生實習(xí)階段，那么與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。
2022-04-17 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
