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哺乳期打架應(yīng)該怎么賠償

2022-06-05 16:27

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2022-06-05回復(fù)

1、民事賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、交通費、住院伙食補助費等，如致殘根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果確定賠償金額； 2、如鑒定未達到輕傷程度僅屬輕微違法,但仍應(yīng)賠償受害方的經(jīng)濟損失,達到輕微傷的可處以罰款或行政拘留處分。按照《中華人民共和國治安管理處罰法》第21條的規(guī)定，你孩子尚處于哺乳期，不應(yīng)對你執(zhí)行行政拘留處罰。 3、故意傷害一般需要先等病情穩(wěn)定后做法醫(yī)鑒定，若傷情鑒定為輕傷,施害方已涉嫌構(gòu)成故意傷害罪；按照《中華人民共和國刑法》第234條的規(guī)定,犯故意傷害罪導(dǎo)致受害人輕傷的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如對方鑒定為輕傷，因你孩子尚處于哺乳期，你可依法申請取保候?qū)?/a>。

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哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，女員工在哺乳期內(nèi)的，單位并不是一概不能辭退，但是辭退必須要滿足法定的情形，如該女員工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的行為，此時辭退才不用負法律責(zé)任，否則的話就要進行相應(yīng)的賠償。

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