勞動者欠薪應(yīng)該如何操作？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人欠薪的，勞動者維權(quán)途徑有： 1.勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ涸诮拥絼趧诱呱暾埡髴?yīng)當依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2.勞動者可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。 3.勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。
有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者達到法定退休年齡； (四)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
勞動合同的終止應(yīng)該如何操作？勞動合同的終止的情形： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單
2020.11.16 129 -
勞動者不服企業(yè)裁員決定該如何操作勞動者不服企業(yè)作出的調(diào)崗決定的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.10 139 -
勞動者不服企業(yè)作出的調(diào)崗決定該如何操作勞動者不服企業(yè)作出的調(diào)崗決定的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.18 93
-
勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對欠薪
勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為：一是通過工會與用人單位協(xié)商解決;二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴
2022-03-21 15,340 -
勞動者如何應(yīng)對欠薪
勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為： 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決; 三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院
2022-03-29 15,340 -
勞動者應(yīng)該注意什么，如何應(yīng)對欠薪？
勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為： 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決; 三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院
2022-04-14 15,340 -
單位勞動者欠薪如何解除勞動合同
按照現(xiàn)行國家政府法律規(guī)定：拖欠工資的，勞動者向政府有關(guān)部門申請拖欠工資賠償?shù)?，由政府有關(guān)部門勞動局、人力資源和社會保障局報告。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》。
2021-12-25 15,340
-
01:36
朋友欠錢不還如何操作最有效應(yīng)該運用法律武器維護自身權(quán)益，對方欠錢不還時，在符合起訴條件的情況下，可以按照民事訴訟法相關(guān)要求，準備起訴材料，向人民法院提起訴訟，請求人民法院判決對方償還借款并承擔違約責任。 在起訴前，應(yīng)準備搜集相應(yīng)的證據(jù)并起草起訴狀。 證據(jù)材料應(yīng)當包括
2,060 2022.04.15 -
00:49
遺產(chǎn)繼承應(yīng)該怎么樣操作遺產(chǎn)繼承操作的規(guī)定如下：遺產(chǎn)繼承有三種方式，法定繼承，遺囑繼承，遺贈繼承。法定繼承是被繼承人的繼承人按照法律規(guī)定繼承遺產(chǎn)的一種繼承方式。配偶，父母，子女是第一順位繼承人。兄弟姐妹，祖父母，外祖父母是第二順位繼承人遺贈。繼承是指的被繼承人通過
959 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17
