勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別
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從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
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1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團(tuán)體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關(guān)系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進(jìn)行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報酬。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：主體不同；關(guān)系不同；勞動主體的待遇不同；適用的法律規(guī)范不同；合同的法定形式不同。
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勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別： 一、用工主體不同； 二、勞方待遇不同； 三、合同約定不同； 四、用工期限不同； 五、隸屬關(guān)系不同。
2020.02.28 282 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系主要存在以下五方面的區(qū)別： (一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行
2020.07.14 339 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動合同需要受到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的薪酬工資、工作時數(shù)、休息休假、解除勞動合同等權(quán)利都受勞動合同法的保護(hù)，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同確立的
2022.06.17 625
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勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
（一）適用法律的不同勞動關(guān)系由民法通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象。糾紛是用人單位與勞動者在勞動過程中的糾紛，勞動關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。糾紛是平等主體之間履行合同產(chǎn)生
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
《勞動合同法》勞動關(guān)系是指勞務(wù)一方為勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。建立勞動關(guān)系可以是書面、口頭或其他形式。勞動關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)和社會關(guān)系。兩者都是以人類勞
2021-12-24 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？
勞動關(guān)系是個人與組織簽訂勞動合同形成的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是組織與組織或者個人與組織之間簽訂的民事合同，如承包合同、承攬合同等，不是勞動合同的關(guān)系
2022-10-22 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別？
勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。
2022-04-25 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進(jìn)行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
1,571 2022.05.18
