公司拖欠員工休息日工資怎么辦
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如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。
對于公司拖欠離職人員工資的解決的方法:向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行申請解決。
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公司拖欠員工工資怎么辦?
對于公司拖欠員工工資的解決的方法:向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行調(diào)解,對于調(diào)解不成的情形,是可以向人民法院提起訴訟的。
2020.12.17 247 -
公司拖欠員工工資怎么辦
公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決,實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候,要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬,
2022.04.12 3,459 -
公司拖欠員工工資怎么辦
首先應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以提起仲裁,或者直接提起勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.12.26 210
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公司不給員工休息,不補休,拖欠工資怎么辦?
企業(yè)不讓員工休息、不補休、拖欠工資均屬于勞動仲裁的受理范圍,可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁,來主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞
2022-04-25 15,340 -
公司拖欠員工休假工資怎么辦?
休假工資屬于國家規(guī)定的工資薪酬體系內(nèi),用人單位拖欠休假工資,可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金?!秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。第五十一
2022-04-22 15,340 -
公司不讓員工休息,拖欠工資怎么處理
企業(yè)不讓員工休息、不補休、拖欠工資均屬于勞動仲裁的受理范圍,可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁,來主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞
2022-04-26 15,340 -
公司拖欠員工工資怎么辦,公司拖欠員工工資怎么解決
勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上
2022-08-16 15,340
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01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利:自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;協(xié)商無果后,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,111 2022.04.17 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時,員工最好先與用人單位協(xié)商解決,如果實在無法協(xié)商解決的,也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外,還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是,除了以上所列方法外,勞動者還可以
3,407 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決,實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候,要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬,
1,021 2022.04.17