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試用期是實習期間嗎

2023-05-06 16:59

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2023-05-06回復

實習生實習期間不算試用期。 學生實習期間,雖身處實習單位,但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合,增強實際運用能力,屬課堂教學的延伸,其身份仍然是學生,仍為學校所管理,是在執(zhí)行學校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學校要求,提供實習場所、環(huán)境、條件。學生并不具有法律意義上的勞動者身份,與實習單位并無勞動關系,不受勞動法規(guī)調整。因此,實習生實習期間,不屬于勞動合同試用期。 《勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后,為相互了解和選擇而約定的考察期,受勞動法保護,也就是在勞動合同履行初期,合同雙方具有一定期限的選擇權。實習期是指學生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關系,拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

試用期和實習期不一樣。主要存在以下區(qū)別: 一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者;而處于實習期間的一方是在校學生。 二、權利義務關系不同。試用期雙方存在著勞動關系,用人單位對勞動者承擔無過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生,不承擔無過錯責任,不須執(zhí)行最低工資標準。 三、主體間的關系依據(jù)不同。用人單位與勞動者在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規(guī)定進行規(guī)范,而實習期的權利義務關系歸民法調整。

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