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哪些原因會導(dǎo)致員工離職

2022-11-05 08:55

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2022-11-05回復(fù)

員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件,變相調(diào)崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。 勞動合同法規(guī)定:經(jīng)濟補償金的發(fā)放,每工作滿一年,補償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算,不足6個月的,補償半個月工資

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一般合同的終止原因是: 1、當(dāng)事人解除合同; 2、合同的債務(wù)已經(jīng)履行或債務(wù)相互抵銷; 3、債權(quán)人免除債務(wù)或債權(quán)債務(wù)同歸于一人; 4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存; 5、出現(xiàn)法定的或當(dāng)事人約定的,其他終止的情形。

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