惡意拖欠工資能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條立即解除勞動(dòng)合同，并且要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。 用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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企業(yè)拖欠工資員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
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拖欠工資能解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者被拖欠工資的，可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者均可以單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他
2020.01.24 205 -
企業(yè)拖欠工資員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?企業(yè)拖欠工資員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2022.09.03 224 -
企業(yè)拖欠工資員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎我國(guó)法律規(guī)定，再用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，且不需要事先通知用人單位。
2020.05.03 159
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個(gè)人惡意拖欠工資能解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。其中第二項(xiàng)為：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；這種情況下勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十五條用人單位有下
2022-03-28 15,340 -
拖欠工資可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，即主動(dòng)辭職。更重要的是，在此種情形下提出
2022-03-21 15,340 -
工資拖欠可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
企業(yè)拖欠工資的員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞
2022-01-06 15,340 -
拖欠工資，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，即主動(dòng)辭職。更重要的是，在此種情形下提出
2022-04-18 15,340
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企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動(dòng)者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請(qǐng)求支付令；有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22 -
00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來(lái)說(shuō)，只有沒(méi)有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,885 2022.04.15
